Talent Concept
公司有一套严格的招聘政策,“合脚的鞋才是最好的鞋”,我们的宗旨是“适当的人做适当的事,适当的事由适合的人来做”。
在育才方面,我们采取的是一层铺一层的培训模式,针对不同的职位,采取不同的培训内容,比如高层管理者,公司会采取送出去的形式,送他们到高校去进修深造;中层人员,公司采取走出去、请进来的形式进行经验交流;而一层的工人及营销人员等,公司会针对他们的工作内容,对他们进行一些实际操作上的培训。
“能者上、庸者下”是恒星公司晋升机制的核心, 对于理论、实践的双能者,公司大胆使用、提拔;对于德才平平者,另安它位;而对于能力低下者,及时作出处理, 着力消除大锅饭的现象出现。
公司一向比较注重高级人才的稳定性,对于有能力的人才,公司提供的是相当可观的薪酬、福利、保障以及津贴,当然,公司非常注重员工个人的职业生涯设计以及个人发展方向。
Latest Recruitment
1、能够独立完成投资项目源开拓、投资交易、投后管理和项目退出工作;
2、须有券商、创投机构相关从业经验,熟悉PE/VC运作流程和规范;负责项目洽谈、尽职调查、投资方案设计、谈判等,完成项目投资或项目并购的操作;
3、编制投资调研报告、可行性研究报告及投资协议相关文件,并拟定项目实施计划和行动方案;
4、收集、整理、分析与公司业务和发展相关政策、动态、趋势等,为公司的决策提供信息支持;
5、建立并保持与项目合作伙伴和潜在客户良好的业务关系;
6、对投资项目的投后管理服务。
1、本科以上及以上学历,金融、投资、法律、财经等与公司业务相关专业,35周岁以下,5年以上工作经验;条件特别优秀者可适当放宽;取得基金从业资格。
2、在相关行业领域,参与过多个项目,并作为项目经理完成过两个及以上项目的筛选及投融资工作;
3、熟知国家相关产业政策,熟悉宏观经济分析和行业分析;
4、熟悉企业经营、财务分析、投资项目可行性研究,掌握一般的宏观经济分析和企业围观经济分析原理和方法;
5、具备较强研究能力、逻辑思维能力、分析能力和文字表达能力;具有良好的沟通能力和市场敏锐度。
1、负责拟投资项目的财务分析及尽职调查,对项目进行合规性和真实性的审查;
2、参与公司投资决策,发表投资风控意见,撰写项目财务分析报告;
3、项目投后财务规范性、适当性跟踪,保障项目顺利执行及退出。
1、35岁以下,全日制本科及以上学历,财务、会计等相关专业毕业;
2、5年以上财务工作经验,有企业投资并购或会计师事务所并购审计等工作经验优先;
3、品行端正,取得基金从业资格,具有良好的团队精神及学习能力,善于沟通与合作;
4、注册会计师优先考虑。
1.参与公司相关投资项目,负责尽职调查,参与谈判及起草交易文本,并协助项目交割;
2.在授权范围内起草、审阅及修改公司证券投资、股权投资等相关日常合同及法律文件;
3.根据公司相关业务部门需求提供相关法律意见和建议,提示相关法律风险;
4.负责与集团法务部相关条线的对接、沟通等工作,协助集团相关部门布置的工作;
5.根据相关规章制度,协调外部律师为公司的投资、合规等活动提供法律服务;
6.完成公司领导交办的其他工作。